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职场问答

前程无忧调查：职场“薅羊毛”现象普遍存在，6成受访者遭遇福利降级

十年前，奉献自己成全公司还是主流价值观，而今天，“不为工作倒贴钱”才是职场最推崇的人设。打工人开始在公司充分利用资源，比如充电接水蹭纸巾，打包食物带回家，上班做兼职，带薪学习……一系列“薅羊毛”的行为频频出现。针对这一现象，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job于近日展开问卷调查，呈现趋势并探讨背后动因。近6成职场人曾薅公司羊毛，外企和国企较为普遍调查显示，有接近6成的受访者表示曾经有过“薅公司羊毛”的行为，34%的人则经常这样做，只有8%的受访者从未有过此类行为。进一步分析受访职场人所在的企业性质后，我们发现...
如何才可以提高职场能力

在提高职场能力之前，首先要明确自己的职业目标与规划。只有明确了目标，才能有针对性地提升相关能力。因此，职场人士需要认真分析自己的兴趣、特长、价值观等因素，制定出符合自身发展的职业规划。二、持续学习与自我提升学习是提高职场能力的关键。在职场中，我们需要不断学习新知识、新技能，以适应日新月异的工作环境。首先，可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、观看行业视频等方式，拓展自己的知识面和技能水平。其次，还可以向同事、领导请教，汲取他人的经验和教训。此外，互联网时代的信息资源丰富，可以利用在线教育平台、社交媒体等途径进行自我学...
怎么提高职场写作能力？

在快节奏的职场环境中，良好的写作能力是每位职场人士必备的技能之一。无论是撰写工作报告、邮件沟通，还是策划方案、制作PPT，都需要我们具备清晰、准确、高效的书面表达能力。那么，如何提高职场写作能力呢？本文将从几个方面为大家提供一些建议。一、明确写作目的在开始写作之前，首先要明确写作的目的。这有助于我们选择合适的语言和结构，使文章更具针对性和说服力。明确写作目的可以帮助我们确定文章的主题、受众和重点内容，从而让文章更加有条理和逻辑性。二、加强基础训练职场写作是一个不断发展和变化的过程，我们需要不断学习和更新自己的知识和...
前程无忧调查：七成职场人计划明年增加消费，收入上涨是关键

今年以来，政策层面频出提振消费的举措，打工人的消费行为是否受到鼓励？特别是在购物节期间，职场人的消费情况如何，这些消费现象背后折射出的趋势以及心态发生了怎样的变化？基于此，中国权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调查，试图读懂职场人的消费决策与内心渴望。超半数家庭消费增长，职场人为“自我关怀”花钱有趣的是，一线城市的消费数据略低于全国平均水平，新一线城市的消费水平则显著提升，调研中，来自成都、杭州、重庆等地的受访者表示消费增加的人群占比为56.6%，高于北上广深四地的比例（52%）。钱都流向了何处？从今年增加...
台媒：台劳动部门员工轻生，高层官员涉职场霸凌

（本文来源环球网，如有侵权请联系删除）据中时新闻网等台媒11月11日报道，台劳动部门劳动力发展署北基宜花金马分署（下称北分署）员工轻生，整起事件疑似涉及职场霸凌，外界把矛头指向北分署署长谢宜容。新北市民意代表陆续接获大量陈情，民意代表李宇翔证实，一天内收到逾百件陈情，“集中一个人，都是谢宜容”；民意代表黄淑君也在社交媒体脸书发布帖文，完整公开该分署员工的陈情内容。陈情书中提到，谢宜容经常以言语霸凌方式对待员工，内部气氛愈加压抑，造成许多员工身心俱疲，听闻有些员工心理上压力大到去看身心理科，吃抗抑郁的药物。中时新闻网...
女子称试岗第一天被要求陪睡，必须用法律扼住职场“色胆”

近日，有网友发帖称，其应聘了西安一公司的总经理助理岗位，“试岗第一天被要求陪睡处对象”，引发热议。11月9日，当地警方发布警情通报称，接报警后，经查，11月5日，朱某（女，28岁）应聘某公司期间，该公司总经理陈某（男，34岁）向朱某发送内容不当的聊天内容，干扰了朱某正常生活。目前已依法对陈某治安处罚。事件的调查处置比较迅速，结果也大快人心。但一个细节让人不得不担忧某些职场的可怕之处：比如，这发生在“试岗第一天”，在根本不了解员工基本情况、个性脾气的情况下，就要求对方陪睡处对象，如此色胆包天，令人震惊。在传统观念里，...
前程无忧调查：6成受访职场人热衷团建，外企国企员工满意度高

随着年终临近，各类年会、会议以及聚会频现，多以团建的形式呈现。对于企业而言，团建被视为一种员工福利，但对员工来说，什么样的团建才能真正被视为“福利”?职场人理想中的团建包含哪些要素?近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job针对“团建”话题进行了问卷和调研，呈现工作团建现状，了解职场人的需求和期望。超8成企业定期团建，国企和外企团建品质有提升与往年相比，43%的职场人感受到今年团建活动的品质有所提升。在国有企业(43%)和外资企业(56.5%)中，较多员工感受到团建预算和场地条件的改善。相比之下，民营企业(1...
近四成职场人曾被企业“插手”私生活且反感企业“爹味”管理

近日，某品牌创始人在社交平台发文称，从明年开始，公司员工在结婚时不得索要彩礼或支付彩礼，也不允许员工靠父母买房买车，引发了颇大争议。该事件也触及了一个长期存在的话题：用人单位能否干涉员工的私生活领域。围绕上述话题，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，讨论企业中的实际情况以及职场人的真实态度。近4成职场人曾被企业“插手”私生活，职场隐私受挑战此次调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。从企业性质的角度来看，民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。...
因不满薪资和缺乏成就感台湾职场新人频换工作

台湾人力资源机构6日公布最新调查显示，在今年毕业进入职场的新人中，有近五成已经换过工作，更有34.4%的受访者换了第三份工作，主要原因是对薪资不满，其次为对工作缺乏成就感。综合“中时新闻网”、“联合新闻网”、《工商时报》等台媒报道，这份由1111人力银行发布的调查显示，职场新人频繁换工作的原因，对薪资不满意高居榜首(46.6%)，其次是对工作缺乏成就感(35.5%)，以及不适应企业文化(26.6%)。此外，24.4%的职场新人将“常态加班”与“工作时间过长”列为离职考量因素。（本文来源中国台湾网，如有侵权请联系删除...
近7成受访职场人未休完年假，主动放弃者增多

谈及“请假”，打工人往往心存顾虑，彷佛它成无形中成为衡量职业态度的标尺，稍有不慎可能被贴上“不负责任”的标签。调研发现，接近一半的受访者有“请假羞耻症”，其中，14%的人坦言一请假就感到焦虑和愧疚，30%的人则表示这取决于上级态度和职场氛围。近日，人力资源服务商前程无忧51job通过问卷调查，来呈现企业年假制度和职场休假现状。近7成职场人未休完年假，主动放弃者增多此次调查发现，近7成受访职场人没有休完今年的年假，其中，有26%的受访者只休了一半，25%的人表示休假少于一半，还有15%的受访者完全没有休年假。仅有33...